บริษัทสรรหาผู้บริหารระดับสูงในกรุงเทพฯ ประเทศไทย
การจ้างผู้นำที่เปลี่ยนทิศทางองค์กร สรรหาผู้บริหารแบบเป็นความลับสำหรับตำแหน่งระดับ C-level ผู้อำนวยการ และ Country Manager ทั่วกรุงเทพฯ และประเทศไทย
บริษัทสรรหาผู้บริหารระดับสูงในกรุงเทพฯ ประเทศไทย
การจ้างผู้นำที่เปลี่ยนทิศทางองค์กร สรรหาผู้บริหารแบบเป็นความลับสำหรับตำแหน่งระดับ C-level ผู้อำนวยการ และ Country Manager ทั่วกรุงเทพฯ และประเทศไทย
ทำไมการสรรหาผู้บริหารจึงสำคัญในกรุงเทพฯ และทั่วประเทศไทย
กรุงเทพฯ คือศูนย์กลางธุรกิจระดับภูมิภาคและนานาชาติที่คึกคัก ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งจึงจำเป็นอย่างยิ่ง แต่แรงกดดันเดียวกันนี้ก็เกิดขึ้นนอกเมืองหลวงเช่นกัน เช่น ผู้นำด้านการผลิตและวิศวกรรมใน อีสเทิร์นซีบอร์ด ยังขาดแคลน เช่นเดียวกับผู้อำนวยการโรงงานและฝ่ายปฏิบัติการใน ระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออก (EEC) ในชลบุรีและระยอง ผู้นำสายงานพาณิชย์ในศูนย์อุตสาหกรรมภาคเหนือของไทยก็หายากไม่แพ้กัน
ความต้องการผู้บริหารที่โดดเด่นเติบโตขึ้นเรื่อยๆ ทั่วประเทศไทย การแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรระดับสูงจึงเพิ่มขึ้นตาม บริการสรรหาผู้บริหารของเราจึงใช้ แนวทางที่ออกแบบเฉพาะ กับทุกตำแหน่งผู้นำ แน่นอนว่าเรามองหาประสบการณ์และทักษะ แต่เหนือสิ่งอื่นใด เรามองหาคนที่เข้ากับวิสัยทัศน์และค่านิยมของคุณ
ที่ Evantis เราเข้าใจตลาดกรุงเทพฯ และเข้าใจว่าการจ้างผู้นำในพื้นที่อื่นของประเทศไทยแตกต่างกันอย่างไร การหาผู้อำนวยการโรงงานในระยองไม่เหมือนกับการหา CFO ในสีลม ความรู้ตลาดท้องถิ่นของเราครอบคลุมทั่วประเทศ เมื่อผสานกับความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม เราจึงหาผู้บริหารที่พร้อมนำทีมได้ในทุกพื้นที่
แนวทางการสรรหาผู้บริหารของเรา
Evantis Talent Solutions ใช้แนวทางที่เป็นระบบและให้คำปรึกษาในการสรรหาผู้บริหาร ทุกการบรรจุจึงตรงกับความต้องการและวัฒนธรรมองค์กรของคุณ บริการของเราประกอบด้วย:
ปรึกษาเชิงลึกกับลูกค้า
การสรรหาผู้บริหารทุกครั้งเริ่มต้นด้วยการปรึกษาเชิงลึก เราทำงานใกล้ชิดกับคุณเพื่อเข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจ วัฒนธรรมองค์กร และทิศทางเชิงกลยุทธ์ของตำแหน่ง เมื่อการค้นหาสอดคล้องกับค่านิยมและเป้าหมายในอนาคตของบริษัท เราจึงระบุผู้สมัครที่เหมาะสมอย่างแท้จริงได้
สรรหาผู้สมัครแบบเจาะจง
ด้วยเครือข่ายที่กว้างขวางและเทคนิคการค้นหาขั้นสูง เราเข้าถึงทั้งผู้สมัครที่กำลังหางานและที่ไม่ได้หางาน โดยมุ่งเป้าไปที่ผู้นำในอุตสาหกรรมและผู้ที่มีผลงานโดดเด่นซึ่งอาจไม่ได้มองหาโอกาสใหม่อยู่ แนวทางนี้ทำให้เรานำเสนอเฉพาะผู้สมัครที่ดีที่สุดซึ่งตรงตามเกณฑ์ของคุณ
ประเมินอย่างครบถ้วนรอบด้าน
ตำแหน่งผู้บริหารต้องการส่วนผสมเฉพาะของทักษะด้านเทคนิค การคิดเชิงกลยุทธ์ และคุณสมบัติด้านมนุษยสัมพันธ์ กระบวนการประเมินของเราครอบคลุมการสัมภาษณ์ แบบทดสอบทางจิตวิทยา และการประเมินสมรรถนะ เพื่อให้ผู้สมัครทุกคนได้มาตรฐานภาวะผู้นำของคุณและมีวิสัยทัศน์ที่สอดคล้องกัน
กระบวนการที่เป็นความลับและรอบคอบ
เราเข้าใจความละเอียดอ่อนของการสรรหาผู้บริหาร กระบวนการของเราเป็นความลับอย่างสูงและบริหารอย่างมืออาชีพ รักษาความรอบคอบให้ทั้งลูกค้าและผู้สมัครตลอดเส้นทางการสรรหา
สนับสนุนการเริ่มงานอย่างราบรื่น
ความมุ่งมั่นของเราไม่ได้จบลงที่การบรรจุ เราให้การสนับสนุนช่วงเริ่มงานเพื่อให้ผู้บริหารใหม่ของคุณปรับตัวได้อย่างราบรื่น และพร้อมสร้างผลกระทบในตำแหน่งได้ทันที
อุตสาหกรรมหลักที่เราให้บริการสรรหาผู้บริหาร
Evantis Talent Solutions เชี่ยวชาญการสรรหาผู้บริหารในหลากหลายอุตสาหกรรม และค้นหาผู้นำระดับแนวหน้าสำหรับตำแหน่งใน:
เทคโนโลยีและไอที
ค้นหา Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO) และผู้นำด้านการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล
ERP และระบบธุรกิจ
บรรจุผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งบริหาร ERP เชิงกลยุทธ์สำหรับระบบ SAP, Oracle และ Dynamics
การเงินและฟินเทค
ดึงตัวมืออาชีพระดับแนวหน้าสำหรับตำแหน่ง Chief Financial Officer (CFO) และกลยุทธ์การเงิน
การผลิตและโลจิสติกส์
ค้นหาผู้บริหารฝ่ายปฏิบัติการและโลจิสติกส์ที่นำประสิทธิภาพและการกำกับดูแลเชิงกลยุทธ์มาสู่อุตสาหกรรมที่ซับซ้อน
ทำไมต้องเลือก Evantis สำหรับการสรรหาผู้บริหาร
ความรู้ตลาดในประเทศและความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
เราหยั่งรากลึกใน ภูมิทัศน์ธุรกิจของกรุงเทพฯ และทำงานทั่วประเทศไทย ตั้งแต่ นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด ไปจนถึงเขตอุตสาหกรรมภาคเหนือ เพราะเรารู้พลวัตตลาดในแต่ละภูมิภาค เราจึงผสานเข้ากับมุมมองระดับโลกได้ และระบุผู้นำที่เข้าใจประเทศไทยและขับเคลื่อนการเติบโต
แนวทางเชิงกลยุทธ์ในการสรรหาผู้นำ
การสรรหาผู้บริหารของเราไม่ใช่แค่การเติมตำแหน่ง แต่คือการสร้าง ผลกระทบที่ยั่งยืน ให้กับธุรกิจของคุณ เราจึงใช้แนวทางเชิงกลยุทธ์ที่มุ่งเน้นเป้าหมายของบริษัท ผู้บริหารทุกคนที่เราบรรจุจึงสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของคุณ
เครือข่ายและความสัมพันธ์ระดับสูง
เรามี เครือข่ายผู้นำในอุตสาหกรรมที่กว้างขวาง และเข้าถึงกลุ่ม ผู้สมัครที่ไม่ได้หางานอยู่จำนวนมาก เราจึงดึงดูดได้แม้ผู้บริหารที่เป็นที่ต้องการตัวมากที่สุด และมุ่งเน้นคนที่ไม่เคยปรากฏในการค้นหาแบบเดิม ทำให้ได้กลุ่มผู้สมัครที่สร้างคุณค่าอย่างแท้จริง
มุ่งมั่นสร้างพันธมิตรระยะยาว
ที่ Evantis เราสร้าง ความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน กับลูกค้าและผู้สมัคร เราทำงานใกล้ชิดกับลูกค้าแต่ละรายเพื่อเข้าใจตำแหน่งงาน และเรียนรู้วัฒนธรรมและเป้าหมายในอนาคตของคุณอย่างจริงจัง เราจึงบรรจุผู้นำที่ทุ่มเทให้กับ ความสำเร็จในระยะยาวของคุณ.
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาผู้บริหารในกรุงเทพฯ และทั่วประเทศไทย
Evantis คือบริษัทสรรหาผู้บริหารระดับสูงในกรุงเทพฯ ที่ดำเนินการสรรหาตำแหน่งระดับ C-level ผู้อำนวยการ และ Country Manager ให้กับองค์กรทั่วประเทศไทย ตั้งแต่สำนักงานใหญ่ในกรุงเทพฯ ไปจนถึงโรงงานในพื้นที่ชายฝั่งทะเลตะวันออก (Eastern Seaboard) และภาคเหนือ ทีม Headhunter ของเราวิเคราะห์ตลาด ติดต่อผู้นำที่มีผลงานพิสูจน์แล้วโดยตรงและเป็นความลับ และจัดทำ Shortlist โดยพิจารณาจากประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ความสามารถในการเป็นผู้นำ และผลงานที่พิสูจน์ได้ ผู้นำที่เก่งหลายคนไม่ได้กำลังมองหางานใหม่ ทุกการสรรหาของเราจึงเริ่มต้นจากการทำแผนที่ตลาด ไม่ใช่การลงประกาศงาน
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในกรุงเทพฯ: คำถามที่พบบ่อย
คำตอบตรงไปตรงมาสำหรับสิ่งที่คณะกรรมการและผู้บริหารถาม Evantis บ่อยที่สุดเกี่ยวกับการสรรหาระดับผู้บริหารและ C-suite ในประเทศไทย
ควรพิจารณาอะไรบ้างในการเลือกบริษัทสรรหาผู้บริหารในประเทศไทย
ควรถามว่าใครจะเป็นผู้ดูแลการสรรหาในแต่ละวัน รายชื่อเป้าหมายสร้างขึ้นมาอย่างไร และมีการรักษาความลับอย่างไรตลอดกระบวนการ ที่ Evantis ที่ปรึกษาหนึ่งคนดูแลการสรรหาตั้งแต่รับโจทย์จนถึงการยื่นข้อเสนอ และรายชื่อเป้าหมายมาจากการทำแผนที่บริษัทที่มีตำแหน่งนั้นอยู่แล้ว บริษัทสรรหาที่ดีจะบอกคุณตั้งแต่เนิ่นๆ หากโจทย์และงบประมาณไม่สอดคล้องกับตลาด
การสรรหาผู้บริหารต่างจากการสรรหาทั่วไปอย่างไร
ต่างกันที่วิธีทำงาน ไม่ใช่แค่ฐานเงินเดือนที่สูงกว่า การสรรหาผู้บริหารเริ่มจากการทำแผนที่ว่าใครนั่งอยู่ในตำแหน่งที่คุณต้องการบ้างในบริษัทที่เกี่ยวข้องทั้งในไทยและในภูมิภาค แล้วเข้าหาคนเหล่านั้นโดยตรง ตำแหน่งระดับผู้นำแทบไม่เคยประกาศรับสมัคร และคนที่คุ้มค่าแก่การจ้างก็ไม่ได้กำลังสมัครงานที่ไหน
สรรหาแบบเป็นความลับโดยไม่เปิดเผยชื่อบริษัทได้หรือไม่
ได้ และการสรรหาระดับผู้นำส่วนใหญ่ทำแบบนั้น Evantis เข้าหาตลาดในนามของคุณโดยยังไม่เปิดเผยชื่อบริษัทจนกว่าผู้สมัครจะสนใจอย่างจริงจังและตกลงที่จะพูดคุย หากคุณกำลังหาคนมาแทนผู้ที่ยังนั่งอยู่ในตำแหน่ง แจ้งตั้งแต่ตอนรับโจทย์แล้วเราจะออกแบบกระบวนการให้รองรับ
การสรรหาระดับผู้นำใช้เวลานานเท่าไร
หกถึงสิบสองสัปดาห์นับจากรับโจทย์จนถึงการตอบรับข้อเสนอเป็นช่วงปกติ การทำแผนที่ตลาดและการเข้าหาคือส่วนที่ช้าที่สุด และเป็นส่วนที่คุณค่าอยู่ตรงนั้น Evantis ให้ไทม์ไลน์ตามความเป็นจริงตั้งแต่ต้น รวมถึงกรณีที่คำตอบคือคนแบบที่คุณอธิบายอาจไม่มีอยู่ในประเทศไทยที่ระดับเงินเดือนที่ตั้งไว้
รับสรรหาบุคลากรชาวต่างชาติได้หรือไม่ และใครดูแลวีซ่ากับใบอนุญาตทำงาน
ได้ Evantis นำผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติเข้ามาทำงานในประเทศไทยมาหลายปี กรณีพนักงานประจำ บริษัทของคุณเป็นนายจ้างและเป็นผู้ถือวีซ่ากับใบอนุญาตทำงาน โดย Evantis ให้คำแนะนำและประสานงานให้ตลอดกระบวนการ ส่วนกรณีจ้างผ่าน Evantis หรือสัญญาจ้าง Evantis เป็นนายจ้างและดูแลทั้งสองเรื่องเอง รายละเอียดเพิ่มเติมที่ การจ้างบุคลากรชาวต่างชาติในประเทศไทย
ถ้าคนที่จ้างไปลาออกจะทำอย่างไร
การจัดหาพนักงานประจำมีการรับประกันหาคนใหม่ภายใน 90 วัน หากผู้สมัครลาออกภายใน 90 วัน Evantis จะเริ่มสรรหาใหม่ให้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
ค่าบริการเท่าไร และจ่ายเมื่อไร
ไม่มีค่ามัดจำและไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าสำหรับการสรรหาพนักงานประจำ ค่าบริการจะถึงกำหนดชำระเมื่อผู้สมัครตอบรับและเริ่มงานแล้ว ส่วนพนักงานสัญญาจ้างและพนักงาน outsource คิดเป็นอัตรารายเดือนที่ตกลงกันก่อนเริ่มงาน
รับสรรหาผู้บริหารระดับ C-level นอกกรุงเทพฯ หรือไม่
ได้ Evantis สรรหาผู้บริหารระดับ C-level และผู้นำอาวุโสทั่วประเทศไทย รวมถึงผู้บริหารโรงงานและผู้บริหารระดับประเทศในชายฝั่งทะเลตะวันออก (Eastern Seaboard) และภาคเหนือ ตลอดจนตำแหน่งระดับภูมิภาคที่ประจำอยู่ในกรุงเทพฯ และดูแลตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อย่างเป็นความลับ
Evantis ดำเนินการสรรหาแบบเจาะจงและเป็นความลับ สำหรับตำแหน่งระดับ C-level, Country Manager และผู้อำนวยการ ทั้งในประเทศไทยและภูมิภาค