บุคลากรชาวต่างชาติ

จ้างบุคลากรชาวต่างชาติในประเทศไทย ตั้งแต่การค้นหาจนถึงวันแรกของการทำงาน

เมื่อทักษะที่คุณต้องการไม่มีในประเทศไทยในจำนวนที่คุณต้องการ เราค้นหาจากต่างประเทศและนำมาถึงโต๊ะทำงานของคุณในกรุงเทพฯ หากจ้างเป็นพนักงานประจำ เราให้คำแนะนำทีมของคุณเรื่องวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน หากจ้างผ่าน Evantis แบบ outsource เราดูแลทั้งหมดในฐานะนายจ้าง ผู้ก่อตั้งของเราทำสิ่งนี้มาแล้วให้กับคนมากกว่า 100 คน

เมื่อไรที่เป็นคำตอบที่ใช่

เมื่อไรที่การจ้างชาวต่างชาติคือคำตอบที่ใช่

ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในประเทศไทยควรใช้มืออาชีพชาวไทย และเราจะบอกคุณตรงๆ เมื่อเป็นเช่นนั้น การจ้างชาวต่างชาติมีเหตุผลเมื่อตลาดไม่สามารถจัดหาทักษะนั้นได้จริงๆ เช่น สถาปนิก SAP S/4HANA สำหรับการ rollout ระดับภูมิภาค หัวหน้าทีมความปลอดภัยเครือข่ายที่มีใบรับรองซึ่งยังไม่มีใครในประเทศถือครอง agile coach ที่เคยนำการเปลี่ยนแปลงในระดับใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญกระบวนการเซมิคอนดักเตอร์สำหรับสายการผลิตใหม่ หรือผู้นำระดับภูมิภาคที่ต้องได้รับความเชื่อถือในสี่ตลาดพร้อมกัน

ก่อนก่อตั้ง Evantis John Beardmore เป็นผู้นำการจ้างงานลักษณะนี้ให้กับบริษัทพลังงานระดับ Fortune 10 สร้างทีมเทคโนโลยีในประเทศไทย มาเลเซีย และสิงคโปร์ จากผู้สมัครที่สรรหาจากทั่วโลก Chitanong (Ploy) Sompong ดูแลการย้ายถิ่นฐานในทีมนั้นเป็นเวลาห้าปี Evantis คือทั้งสองคนนี้ทำสิ่งเดียวกันให้กับคุณ

สองเส้นทาง

สองวิธีในการนำคนเข้ามา

วิธีไหนเหมาะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน กรอบเวลา และสิ่งที่นิติบุคคลของคุณสามารถสนับสนุนได้ ลูกค้าส่วนใหญ่ใช้ทั้งสองวิธี

พนักงานประจำ

จ้างเป็นพนักงานประจำ

คุณเป็นผู้จ้าง นิติบุคคลของคุณเป็นผู้สนับสนุนใบอนุญาตทำงาน และฝ่าย HR หรือตัวแทนวีซ่าของคุณเป็นผู้ยื่นเรื่อง เราหาคน ดำเนินการประเมินและยื่นข้อเสนอ บอกคุณอย่างชัดเจนว่าการยื่นเรื่องต้องใช้อะไรบ้างก่อนที่คุณจะตัดสินใจ และดูแลผู้สมัครให้เดินหน้าจนกว่าจะมาถึง

Outsource

จ้างแบบ outsource ผ่าน Evantis

เราเป็นผู้จ้างและส่งตัวไปทำงานกับคุณ วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน การต่ออายุ และการย้ายถิ่นฐานเป็นหน้าที่ของเรา นี่คือเส้นทางที่เหมาะเมื่อตำแหน่งงานเป็นโครงการหรือสัญญาจ้าง เมื่อคุณต้องการคนอย่างรวดเร็ว หรือเมื่อนิติบุคคลของคุณไม่สามารถสนับสนุนใบอนุญาตทำงานเพิ่มได้

เลื่อนเพื่อดูทั้งสองแบบ

Bangkok skyline at sunset over the Sathorn and Silom business district, where Evantis places foreign professionals

สิ่งที่เราดูแล

สิ่งที่เราดูแลในทุกการจ้างชาวต่างชาติ

ค้นหาได้ทุกที่

เราค้นหาทั่วอินเดีย ฟิลิปปินส์ มาเลเซีย ยุโรป และอเมริกา ไม่ใช่แค่ชาวต่างชาติที่อยู่ในกรุงเทพฯ แล้ว นั่นคือแหล่งที่มีบุคลากรระดับอาวุโสด้านเทคนิคอย่างแท้จริง ซึ่งการค้นหาเฉพาะในกรุงเทพฯ แทบไม่พบ

ประเมินความพร้อมสำหรับประเทศไทย

คัดกรองด้านเทคนิคก่อน จากนั้นพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับการใช้ชีวิตและทำงานในประเทศไทย ทั้งเงินเดือนที่คาดหวังเป็นบาท สถานการณ์ครอบครัว และช่วงเวลา คนที่มาพร้อมความคาดหวังที่ถูกต้องคือคนที่อยู่ต่อหลังปีแรก

คำแนะนำเรื่องข้อเสนอและแพ็กเกจ

การจ้างชาวต่างชาติในระดับนี้มีต้นทุนเท่าไรในประเทศไทย การสนับสนุนการย้ายถิ่นฐานแบบไหนเป็นมาตรฐาน และจะจัดโครงสร้างข้อเสนอให้ได้รับการตอบรับโดยไม่จ่ายเกินได้อย่างไร เราเทียบกับข้อเสนอที่เราเห็นว่าได้รับการตอบรับจริง

ใบอนุญาตทำงานและวีซ่า

จ้างเป็นพนักงานประจำ: ใบอนุญาตออกในนามบริษัทของคุณ ฝ่าย HR หรือตัวแทนวีซ่าของคุณเป็นผู้ยื่น และเราบอกคุณก่อนยื่นข้อเสนอว่าต้องใช้อะไรบ้าง จ้างแบบ outsource: เราเป็นนายจ้าง วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และการต่ออายุจึงเป็นของเรา

การย้ายถิ่นฐานและการมาถึง

จ้างเป็นพนักงานประจำ: เราให้คำแนะนำเรื่องแพ็กเกจย้ายถิ่นฐานและดูแลผู้สมัครอย่างใกล้ชิดจนกว่าจะถึงโต๊ะทำงาน จ้างแบบ outsource: เราจัดการทั้งหมด ทั้งเที่ยวบิน ที่พักชั่วคราว บัญชีธนาคาร และสัปดาห์แรก เพื่อให้สัปดาห์ที่สองเป็นเวลาทำงาน ไม่ใช่เวลาแกะกล่อง

เก้าสิบวันแรก

เราติดต่อกับทั้งสองฝ่ายตลอดช่วงทดลองงาน ปัญหาจึงปรากฏขณะที่ยังแก้ไขได้ ชาวต่างชาติที่ลาออกก่อนกำหนดมีต้นทุนสูงสำหรับทุกฝ่าย เราจึงถือว่าการรักษาพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของงาน ไม่ใช่สิ่งที่จบลงในวันแรก

เลื่อนเพื่อดูเพิ่มเติม

ขั้นตอนการทำงาน

ห้าขั้นตอนจากโจทย์สู่โต๊ะทำงานในกรุงเทพฯ

01

รับโจทย์

เราตกลงเรื่องตำแหน่งงาน เหตุผลที่การจ้างชาวต่างชาติมีความจำเป็น งบประมาณเป็นบาทรวมค่าย้ายถิ่นฐาน และกรอบเวลาจนถึงวันเริ่มงานในกรุงเทพฯ

02

ค้นหาและคัดเลือก

รายชื่อผู้สมัครชุดแรกภายในสามวันสำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ ผู้สมัครผ่านการคัดกรองทั้งความเหมาะสมกับประเทศไทยและด้านเทคนิค

03

สัมภาษณ์และยื่นข้อเสนอ

เราบริหารการสัมภาษณ์ข้ามเขตเวลาและดูแลการยื่นข้อเสนอ รวมถึงการพูดคุยเรื่องการย้ายถิ่นฐาน

04

การย้ายถิ่นฐาน

วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน การเดินทาง การมาถึง หากจ้างเป็นพนักงานประจำ ทีมของคุณเป็นผู้ยื่นเรื่อง เราดูแลรายการตรวจสอบและผู้สมัครให้เดินหน้า หากจ้างแบบ outsource เราดำเนินการทั้งหมด

05

การมาถึงและการรักษาพนักงาน

สนับสนุนการเริ่มงานและติดตามอย่างสม่ำเสมอตลอดช่วงทดลองงาน

มีตำแหน่งงานในใจแล้วหรือยัง

บอกเราเรื่องตำแหน่งงาน ข้อจำกัด และกรอบเวลา แล้วเราจะบอกคุณว่าเส้นทางไหนเหมาะและต้องใช้อะไรบ้าง

ปรึกษาเรื่องการจ้างชาวต่างชาติ

เลื่อนเพื่อดูเพิ่มเติม

Evantis consultant reviewing a foreign hire brief with a client in Bangkok

ใครเป็นผู้ดำเนินการ

คนที่เคยทำสิ่งนี้มาก่อน

John Beardmore ผู้ร่วมก่อตั้ง ประสบการณ์สรรหาบุคลากรในประเทศไทย 15 ปี ก่อน Evantis John เป็นผู้นำการจ้างงานด้านเทคโนโลยีระดับนานาชาติให้กับบริษัทพลังงานระดับ Fortune 10 ในประเทศไทย มาเลเซีย และสิงคโปร์ บรรจุพนักงานมากกว่า 300 ตำแหน่ง รวมถึงมืออาชีพชาวต่างชาติกว่า 100 คนที่ย้ายเข้ามาทำงานในประเทศไทย

Chitanong (Ploy) Sompong ผู้ร่วมก่อตั้ง ห้าปีในโครงการเดียวกัน ดูแลการค้นหาและการย้ายถิ่นฐานอย่างครบวงจรสำหรับชาวต่างชาติ ปัจจุบันเป็นผู้นำงานส่งมอบที่ Evantis

100+มืออาชีพชาวต่างชาติที่ย้ายเข้ามาทำงานในประเทศไทย
300+ตำแหน่งที่บรรจุให้ลูกค้าพลังงานระดับโลกรายเดียว
3 วันถึงรายชื่อผู้สมัครชุดแรก

คำถามที่นายจ้างถาม

คำถามที่นายจ้างถามเรา

เราจ้างชาวต่างชาติสำหรับตำแหน่งนี้ได้หรือไม่

โดยทั่วไปได้ ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานและทุนจดทะเบียนของนิติบุคคล ซึ่งกำหนดว่าคุณสนับสนุนใบอนุญาตทำงานได้กี่ใบ บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI มีเส้นทางที่ง่ายกว่า บอกโครงสร้างของคุณมา แล้วเราจะตอบได้ทันที

ใช้เวลานานแค่ไหน

การค้นหาและยื่นข้อเสนอสำหรับตำแหน่งอาวุโสด้านเทคนิคโดยทั่วไปใช้เวลาสองถึงสี่สัปดาห์ ระยะเวลาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานขึ้นอยู่กับที่อยู่ของผู้สมัครและเอกสารของนิติบุคคลของคุณ เราให้วันที่ที่เป็นจริงตั้งแต่ขั้นรับโจทย์ ไม่ใช่วันที่มองโลกในแง่ดี

การจ้างชาวต่างชาติมีต้นทุนเท่าไรเมื่อเทียบกับคนในประเทศ

โดยทั่วไปสูงกว่า แต่ช่องว่างกำลังแคบลงสำหรับตำแหน่งอาวุโสด้านเทคนิค เราเทียบตัวเลขให้คุณก่อนตัดสินใจ

คุณดูแลใบอนุญาตทำงานเองหรือไม่

หากจ้างแบบ outsource ใช่ เพราะเราเป็นนายจ้าง หากจ้างเป็นพนักงานประจำ ใบอนุญาตออกในนามบริษัทของคุณ ฝ่าย HR หรือตัวแทนวีซ่าของคุณจึงเป็นผู้ยื่น โดยเราให้คำแนะนำว่าต้องใช้อะไรบ้างและดูแลผู้สมัครให้เป็นไปตามแผน หากคุณไม่มีตัวแทนวีซ่า เราจะแนะนำรายที่ดีให้

นิติบุคคลของเราสนับสนุนใบอนุญาตทำงานเพิ่มไม่ได้ เราติดขัดหรือไม่

ไม่ จ้างผ่าน Evantis แบบ outsource แล้วใบอนุญาตจะอยู่กับเรา

ถ้าพวกเขาลาออกล่ะ

การรับประกันจัดหาทดแทนมาตรฐานของเรามีผล และกระบวนการของเราออกแบบมาเพื่อลดโอกาสที่จะเกิดขึ้น

เริ่มพูดคุย

บอกเราเรื่องตำแหน่งงาน และคุณคิดว่าคนที่ใช่อยู่ที่ไหน

เราจะบอกคุณตรงๆ ว่าประเทศไทยจัดหาได้หรือไม่ และหากไม่ได้ เราจะหาจากที่ไหนและต้องใช้อะไรบ้างในการนำเขามาที่นี่

หากตำแหน่งนี้ควรอยู่ในระบบเงินเดือนของเรามากกว่าของคุณ บริการ IT outsourcing ของเราสร้างมาเพื่อสิ่งนี้โดยเฉพาะ

A foreign professional settling into a new role in Bangkok, working at a desk with a tablet and a coffee

พาคนที่ใช่เข้ามาทำงาน ถูกกฎหมายและรวดเร็ว

Evantis ดูแลตั้งแต่การสรรหา ไปจนถึงการประสานงานวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน การจ้างคนต่างชาติจึงไม่ใช่เรื่องยุ่งยากด้านเอกสารอีกต่อไป