บุคลากรชาวต่างชาติ
เมื่อทักษะที่คุณต้องการไม่มีในประเทศไทยในจำนวนที่คุณต้องการ เราค้นหาจากต่างประเทศและนำมาถึงโต๊ะทำงานของคุณในกรุงเทพฯ หากจ้างเป็นพนักงานประจำ เราให้คำแนะนำทีมของคุณเรื่องวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน หากจ้างผ่าน Evantis แบบ outsource เราดูแลทั้งหมดในฐานะนายจ้าง ผู้ก่อตั้งของเราทำสิ่งนี้มาแล้วให้กับคนมากกว่า 100 คน
เมื่อไรที่เป็นคำตอบที่ใช่
ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในประเทศไทยควรใช้มืออาชีพชาวไทย และเราจะบอกคุณตรงๆ เมื่อเป็นเช่นนั้น การจ้างชาวต่างชาติมีเหตุผลเมื่อตลาดไม่สามารถจัดหาทักษะนั้นได้จริงๆ เช่น สถาปนิก SAP S/4HANA สำหรับการ rollout ระดับภูมิภาค หัวหน้าทีมความปลอดภัยเครือข่ายที่มีใบรับรองซึ่งยังไม่มีใครในประเทศถือครอง agile coach ที่เคยนำการเปลี่ยนแปลงในระดับใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญกระบวนการเซมิคอนดักเตอร์สำหรับสายการผลิตใหม่ หรือผู้นำระดับภูมิภาคที่ต้องได้รับความเชื่อถือในสี่ตลาดพร้อมกัน
ก่อนก่อตั้ง Evantis John Beardmore เป็นผู้นำการจ้างงานลักษณะนี้ให้กับบริษัทพลังงานระดับ Fortune 10 สร้างทีมเทคโนโลยีในประเทศไทย มาเลเซีย และสิงคโปร์ จากผู้สมัครที่สรรหาจากทั่วโลก Chitanong (Ploy) Sompong ดูแลการย้ายถิ่นฐานในทีมนั้นเป็นเวลาห้าปี Evantis คือทั้งสองคนนี้ทำสิ่งเดียวกันให้กับคุณ
สองเส้นทาง
วิธีไหนเหมาะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน กรอบเวลา และสิ่งที่นิติบุคคลของคุณสามารถสนับสนุนได้ ลูกค้าส่วนใหญ่ใช้ทั้งสองวิธี
คุณเป็นผู้จ้าง นิติบุคคลของคุณเป็นผู้สนับสนุนใบอนุญาตทำงาน และฝ่าย HR หรือตัวแทนวีซ่าของคุณเป็นผู้ยื่นเรื่อง เราหาคน ดำเนินการประเมินและยื่นข้อเสนอ บอกคุณอย่างชัดเจนว่าการยื่นเรื่องต้องใช้อะไรบ้างก่อนที่คุณจะตัดสินใจ และดูแลผู้สมัครให้เดินหน้าจนกว่าจะมาถึง
เราเป็นผู้จ้างและส่งตัวไปทำงานกับคุณ วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน การต่ออายุ และการย้ายถิ่นฐานเป็นหน้าที่ของเรา นี่คือเส้นทางที่เหมาะเมื่อตำแหน่งงานเป็นโครงการหรือสัญญาจ้าง เมื่อคุณต้องการคนอย่างรวดเร็ว หรือเมื่อนิติบุคคลของคุณไม่สามารถสนับสนุนใบอนุญาตทำงานเพิ่มได้
เลื่อนเพื่อดูทั้งสองแบบ

สิ่งที่เราดูแล
เราค้นหาทั่วอินเดีย ฟิลิปปินส์ มาเลเซีย ยุโรป และอเมริกา ไม่ใช่แค่ชาวต่างชาติที่อยู่ในกรุงเทพฯ แล้ว นั่นคือแหล่งที่มีบุคลากรระดับอาวุโสด้านเทคนิคอย่างแท้จริง ซึ่งการค้นหาเฉพาะในกรุงเทพฯ แทบไม่พบ
คัดกรองด้านเทคนิคก่อน จากนั้นพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับการใช้ชีวิตและทำงานในประเทศไทย ทั้งเงินเดือนที่คาดหวังเป็นบาท สถานการณ์ครอบครัว และช่วงเวลา คนที่มาพร้อมความคาดหวังที่ถูกต้องคือคนที่อยู่ต่อหลังปีแรก
การจ้างชาวต่างชาติในระดับนี้มีต้นทุนเท่าไรในประเทศไทย การสนับสนุนการย้ายถิ่นฐานแบบไหนเป็นมาตรฐาน และจะจัดโครงสร้างข้อเสนอให้ได้รับการตอบรับโดยไม่จ่ายเกินได้อย่างไร เราเทียบกับข้อเสนอที่เราเห็นว่าได้รับการตอบรับจริง
จ้างเป็นพนักงานประจำ: ใบอนุญาตออกในนามบริษัทของคุณ ฝ่าย HR หรือตัวแทนวีซ่าของคุณเป็นผู้ยื่น และเราบอกคุณก่อนยื่นข้อเสนอว่าต้องใช้อะไรบ้าง จ้างแบบ outsource: เราเป็นนายจ้าง วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และการต่ออายุจึงเป็นของเรา
จ้างเป็นพนักงานประจำ: เราให้คำแนะนำเรื่องแพ็กเกจย้ายถิ่นฐานและดูแลผู้สมัครอย่างใกล้ชิดจนกว่าจะถึงโต๊ะทำงาน จ้างแบบ outsource: เราจัดการทั้งหมด ทั้งเที่ยวบิน ที่พักชั่วคราว บัญชีธนาคาร และสัปดาห์แรก เพื่อให้สัปดาห์ที่สองเป็นเวลาทำงาน ไม่ใช่เวลาแกะกล่อง
เราติดต่อกับทั้งสองฝ่ายตลอดช่วงทดลองงาน ปัญหาจึงปรากฏขณะที่ยังแก้ไขได้ ชาวต่างชาติที่ลาออกก่อนกำหนดมีต้นทุนสูงสำหรับทุกฝ่าย เราจึงถือว่าการรักษาพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของงาน ไม่ใช่สิ่งที่จบลงในวันแรก
เลื่อนเพื่อดูเพิ่มเติม
ขั้นตอนการทำงาน
เราตกลงเรื่องตำแหน่งงาน เหตุผลที่การจ้างชาวต่างชาติมีความจำเป็น งบประมาณเป็นบาทรวมค่าย้ายถิ่นฐาน และกรอบเวลาจนถึงวันเริ่มงานในกรุงเทพฯ
รายชื่อผู้สมัครชุดแรกภายในสามวันสำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ ผู้สมัครผ่านการคัดกรองทั้งความเหมาะสมกับประเทศไทยและด้านเทคนิค
เราบริหารการสัมภาษณ์ข้ามเขตเวลาและดูแลการยื่นข้อเสนอ รวมถึงการพูดคุยเรื่องการย้ายถิ่นฐาน
วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน การเดินทาง การมาถึง หากจ้างเป็นพนักงานประจำ ทีมของคุณเป็นผู้ยื่นเรื่อง เราดูแลรายการตรวจสอบและผู้สมัครให้เดินหน้า หากจ้างแบบ outsource เราดำเนินการทั้งหมด
สนับสนุนการเริ่มงานและติดตามอย่างสม่ำเสมอตลอดช่วงทดลองงาน
บอกเราเรื่องตำแหน่งงาน ข้อจำกัด และกรอบเวลา แล้วเราจะบอกคุณว่าเส้นทางไหนเหมาะและต้องใช้อะไรบ้าง
ปรึกษาเรื่องการจ้างชาวต่างชาติเลื่อนเพื่อดูเพิ่มเติม

ใครเป็นผู้ดำเนินการ
John Beardmore ผู้ร่วมก่อตั้ง ประสบการณ์สรรหาบุคลากรในประเทศไทย 15 ปี ก่อน Evantis John เป็นผู้นำการจ้างงานด้านเทคโนโลยีระดับนานาชาติให้กับบริษัทพลังงานระดับ Fortune 10 ในประเทศไทย มาเลเซีย และสิงคโปร์ บรรจุพนักงานมากกว่า 300 ตำแหน่ง รวมถึงมืออาชีพชาวต่างชาติกว่า 100 คนที่ย้ายเข้ามาทำงานในประเทศไทย
Chitanong (Ploy) Sompong ผู้ร่วมก่อตั้ง ห้าปีในโครงการเดียวกัน ดูแลการค้นหาและการย้ายถิ่นฐานอย่างครบวงจรสำหรับชาวต่างชาติ ปัจจุบันเป็นผู้นำงานส่งมอบที่ Evantis
คำถามที่นายจ้างถาม
โดยทั่วไปได้ ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานและทุนจดทะเบียนของนิติบุคคล ซึ่งกำหนดว่าคุณสนับสนุนใบอนุญาตทำงานได้กี่ใบ บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI มีเส้นทางที่ง่ายกว่า บอกโครงสร้างของคุณมา แล้วเราจะตอบได้ทันที
การค้นหาและยื่นข้อเสนอสำหรับตำแหน่งอาวุโสด้านเทคนิคโดยทั่วไปใช้เวลาสองถึงสี่สัปดาห์ ระยะเวลาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานขึ้นอยู่กับที่อยู่ของผู้สมัครและเอกสารของนิติบุคคลของคุณ เราให้วันที่ที่เป็นจริงตั้งแต่ขั้นรับโจทย์ ไม่ใช่วันที่มองโลกในแง่ดี
โดยทั่วไปสูงกว่า แต่ช่องว่างกำลังแคบลงสำหรับตำแหน่งอาวุโสด้านเทคนิค เราเทียบตัวเลขให้คุณก่อนตัดสินใจ
หากจ้างแบบ outsource ใช่ เพราะเราเป็นนายจ้าง หากจ้างเป็นพนักงานประจำ ใบอนุญาตออกในนามบริษัทของคุณ ฝ่าย HR หรือตัวแทนวีซ่าของคุณจึงเป็นผู้ยื่น โดยเราให้คำแนะนำว่าต้องใช้อะไรบ้างและดูแลผู้สมัครให้เป็นไปตามแผน หากคุณไม่มีตัวแทนวีซ่า เราจะแนะนำรายที่ดีให้
ไม่ จ้างผ่าน Evantis แบบ outsource แล้วใบอนุญาตจะอยู่กับเรา
การรับประกันจัดหาทดแทนมาตรฐานของเรามีผล และกระบวนการของเราออกแบบมาเพื่อลดโอกาสที่จะเกิดขึ้น
เริ่มพูดคุย
เราจะบอกคุณตรงๆ ว่าประเทศไทยจัดหาได้หรือไม่ และหากไม่ได้ เราจะหาจากที่ไหนและต้องใช้อะไรบ้างในการนำเขามาที่นี่
หากตำแหน่งนี้ควรอยู่ในระบบเงินเดือนของเรามากกว่าของคุณ บริการ IT outsourcing ของเราสร้างมาเพื่อสิ่งนี้โดยเฉพาะ

Evantis ดูแลตั้งแต่การสรรหา ไปจนถึงการประสานงานวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน การจ้างคนต่างชาติจึงไม่ใช่เรื่องยุ่งยากด้านเอกสารอีกต่อไป