สรรหาบุคลากรไอทีและเทคโนโลยี
วิศวกร นักพัฒนา และผู้บริหารสายไอที สำหรับองค์กรเทคโนโลยีทั่วประเทศไทย รายชื่อผู้สมัครผ่านการคัดกรองโดยคนที่เข้าใจเทคโนโลยีจริง
สรรหาบุคลากรไอทีและเทคโนโลยี
วิศวกร นักพัฒนา และผู้บริหารสายไอที สำหรับองค์กรเทคโนโลยีทั่วประเทศไทย รายชื่อผู้สมัครผ่านการคัดกรองโดยคนที่เข้าใจเทคโนโลยีจริง
บริการสรรหาบุคลากรไอทีเฉพาะทางของเรา
Evantis Talent Solutions ใช้แนวทางที่เป็นระบบและให้คำปรึกษาในการสรรหาบุคลากร เพื่อให้การบรรจุทุกตำแหน่งตรงกับความต้องการและวัฒนธรรมขององค์กรอย่างแท้จริง บริการของเราประกอบด้วย:
สรรหาพนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้าง
Evantis สรรหาบุคลากรสายเทคโนโลยีทั่วประเทศไทย ทั้งแบบพนักงานประจำและสัญญาจ้าง ครอบคลุมที่ปรึกษา SAP และ ERP, วิศวกร Cloud และ Infrastructure, ผู้เชี่ยวชาญ Cybersecurity, วิศวกร Data และ AI รวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ตั้งแต่ระดับกลางจนถึงหัวหน้าสายงาน เราสรรหาให้กับผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์ ธนาคารและบริษัทประกัน รวมถึงบริษัทเทคโนโลยีในกรุงเทพฯ และเขตอีสเทิร์นซีบอร์ด รายชื่อผู้สมัครผ่านการคัดกรองโดยที่ปรึกษาที่เข้าใจเทคโนโลยีจริง ไม่ใช่การจับคู่คีย์เวิร์ด
Executive Search และการสรรหาผู้บริหารระดับสูง
ภาคเทคโนโลยีของกรุงเทพฯ ที่เติบโตอย่างรวดเร็วต้องการผู้นำที่แข็งแกร่งเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมและการเติบโต บริการ Executive Search ของเราออกแบบมาเพื่อค้นหาและดึงดูดมืออาชีพระดับสูงสำหรับตำแหน่ง C-level และผู้บริหารอาวุโสในสายไอที เทคโนโลยี และ Digital Transformation ตั้งแต่ Chief Information Officer (CIO) ไปจนถึง Head of Cybersecurity เราเชี่ยวชาญการสรรหาผู้นำระดับแนวหน้าให้กับวงการเทคโนโลยีของกรุงเทพฯ
ที่ปรึกษาด้านการสรรหาและรักษาบุคลากรสายเทคโนโลยี
ในกรุงเทพฯ ที่การแข่งขันแย่งชิงบุคลากรไอทีสูงมาก การดึงดูดคนที่ใช่เป็นเพียงครึ่งทางเท่านั้น เราให้บริการที่ปรึกษาเพื่อช่วยองค์กรวางกลยุทธ์การสรรหาและรักษาบุคลากรที่ได้ผลจริง เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงและเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน แนวทางแบบครบวงจรนี้ช่วยให้ลูกค้าของเราสร้างทีมที่แข็งแกร่งและขับเคลื่อนนวัตกรรมได้ในระยะยาว
ตำแหน่งงานไอทีหลักที่เราสรรหาในกรุงเทพฯ
ความต้องการบุคลากรสายเทคโนโลยีในกรุงเทพฯ มีความหลากหลาย ครอบคลุมตำแหน่งเฉพาะทางในหลายอุตสาหกรรม ตัวอย่างตำแหน่งที่เราสรรหาเป็นประจำ ได้แก่:
Software Engineer
(Backend, Frontend, Full Stack)
Data Scientist และ Data Analyst
ผู้เชี่ยวชาญ Cloud Computing และ DevOps Engineer
Cybersecurity Analyst และ Cybersecurity Manager
IT Project Manager และ Business Analyst
วิศวกร AI และ Machine Learning
ทำไมต้องเลือก Evantis สำหรับการสรรหาบุคลากรไอทีในกรุงเทพฯ
เข้าใจตลาดเทคโนโลยีกรุงเทพฯ อย่างลึกซึ้ง
เราสรรหาให้องค์กรเทคโนโลยีในกรุงเทพฯ ทุกสัปดาห์ เราจึงรู้ว่าทักษะใดหายาก ค่าตัวอยู่ที่เท่าไร และใครที่พร้อมเปลี่ยนงานจริง
คัดกรองโดยคนที่เข้าใจเทคโนโลยีจริง
ทุกรายชื่อผ่านการคัดกรองด้านเทคนิคก่อนถึงมือคุณ คุณจะได้เห็นวิศวกรที่ทำงานได้จริง ไม่ใช่ผลลัพธ์จากการจับคู่คีย์เวิร์ด
สรรหาได้ทั้งในไทยและต่างประเทศ
เราบรรจุทั้งผู้สมัครคนไทย และดูแลเรื่องใบอนุญาตทำงานและการย้ายถิ่นฐานสำหรับผู้สมัครต่างชาติ ทีมเดียวครอบคลุมทั้งสองเส้นทาง
สร้างเพื่อความร่วมมือระยะยาว
ลูกค้าส่วนใหญ่กลับมาใช้บริการเราอีก เราเลือกที่จะบรรจุคนที่ใช่เพียงครั้งเดียว มากกว่าการหาคนให้ตำแหน่งเดิมซ้ำสามรอบ
ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT Recruitment และการสรรหาบุคลากรเทคโนโลยี
ภาคเทคโนโลยีของกรุงเทพฯ กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว และความต้องการบุคลากรไอทีที่มีทักษะสูงไม่เคยมากเท่านี้มาก่อน Evantis Talent Solutions คือ บริษัทสรรหาบุคลากรไอทีในกรุงเทพฯ (IT Recruitment Agency) ที่ช่วยองค์กรทั่วประเทศไทยเชื่อมต่อกับบุคลากรสายเทคโนโลยีระดับแนวหน้า ตั้งแต่ Software Engineer และนักพัฒนา ไปจนถึงที่ปรึกษา ERP และ IT Project Manager บริการ tech recruitment ในประเทศไทย ของเราช่วยให้คุณได้คนที่ใช่อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ด้วยความเชี่ยวชาญและความเข้าใจตลาดในประเทศ เราสนับสนุนธุรกิจทุกขนาดให้เติบโต ขยายตัว และแข่งขันได้
การสรรหาบุคลากรไอทีในกรุงเทพฯ: คำถามที่พบบ่อย
คำตอบตรงไปตรงมาสำหรับสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลถาม Evantis บ่อยที่สุดเกี่ยวกับการจ้างคนสายซอฟต์แวร์ คลาวด์ ดาต้า และความปลอดภัยในประเทศไทย
ใช้เวลานานเท่าไรกว่าจะได้รายชื่อผู้สมัคร
สามถึงห้าวันทำการสำหรับเทคโนโลยีส่วนใหญ่ ทั้ง Java, .NET, front end, QA, infrastructure และสายซัพพอร์ตมีผู้สมัครในกรุงเทพฯ จำนวนมาก ส่วนงานเฉพาะทางอย่าง platform engineer ระดับสูง ผู้นำด้านความปลอดภัยที่พูดไทยได้ หรือ data engineer เฉพาะด้าน ใช้เวลานานกว่า Evantis บอกตั้งแต่ต้นว่าตำแหน่งของคุณอยู่ในกลุ่มไหน ไม่ใช่มาบอกตอนผ่านไปแล้วสามเดือน
ผู้สมัครจำเป็นต้องพูดภาษาไทยได้หรือไม่
ขึ้นอยู่กับว่าตำแหน่งนั้นอยู่ตรงไหน นายจ้างไทยส่วนใหญ่ต้องการคนที่ใช้ภาษาไทยทำงานได้สำหรับตำแหน่งที่ต้องทำงานใกล้ชิดกับธุรกิจ และจะพิจารณาผู้ที่ใช้ภาษาอังกฤษอย่างเดียวเฉพาะทีมวิศวกรรมที่ทำงานเป็นภาษาอังกฤษอยู่แล้ว Evantis จะบอกตามจริงว่าการกำหนดให้ต้องใช้ภาษาไทยทำให้กลุ่มผู้สมัครแคบลงแค่ไหนก่อนที่คุณจะตัดสินใจ เพราะในบางเทคโนโลยีมันลดลงเกือบครึ่ง
รับสรรหาบุคลากรชาวต่างชาติได้หรือไม่ และใครดูแลวีซ่ากับใบอนุญาตทำงาน
ได้ Evantis นำผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติเข้ามาทำงานในประเทศไทยมาหลายปี กรณีพนักงานประจำ บริษัทของคุณเป็นนายจ้างและเป็นผู้ถือวีซ่ากับใบอนุญาตทำงาน โดย Evantis ให้คำแนะนำและประสานงานให้ตลอดกระบวนการ ส่วนกรณีจ้างผ่าน Evantis หรือสัญญาจ้าง Evantis เป็นนายจ้างและดูแลทั้งสองเรื่องเอง รายละเอียดเพิ่มเติมที่ การจ้างบุคลากรชาวต่างชาติในประเทศไทย
รับสรรหาพนักงานสัญญาจ้างและ outsource ด้วยหรือไม่
รับ งานโครงการที่มีช่วงพีค งานดูแลระบบประจำวัน และงานโปรแกรมที่มีกำหนดระยะเวลา ล้วนสร้างอัตรากำลังที่ไม่เข้ากับแผนพนักงานประจำ Evantis สรรหาได้ทั้งแบบประจำ สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา และพนักงาน outsource
ถ้าคนที่จ้างไปลาออกจะทำอย่างไร
การจัดหาพนักงานประจำมีการรับประกันหาคนใหม่ภายใน 90 วัน หากผู้สมัครลาออกภายใน 90 วัน Evantis จะเริ่มสรรหาใหม่ให้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
ค่าบริการเท่าไร และจ่ายเมื่อไร
ไม่มีค่ามัดจำและไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าสำหรับการสรรหาพนักงานประจำ ค่าบริการจะถึงกำหนดชำระเมื่อผู้สมัครตอบรับและเริ่มงานแล้ว ส่วนพนักงานสัญญาจ้างและพนักงาน outsource คิดเป็นอัตรารายเดือนที่ตกลงกันก่อนเริ่มงาน
ตลาดงานสายเทคโนโลยีในไทยเคลื่อนไหวเร็วมาก
นักพัฒนา วิศวกรโครงสร้างพื้นฐาน ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล และผู้บริหารสายไอที จากเครือข่ายที่เราดูแลอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่ฐานข้อมูลเก่าที่ไม่มีการอัปเดต