สรรหาบุคลากรกลุ่มธนาคารและประกันภัยในประเทศไทย

Evantis สรรหาคนในสาย compliance, risk, internal audit, AML และ regulatory reporting และคัดกรองจากสิ่งที่ผู้สมัครเคยรับผิดชอบจริง ไม่ใช่จากชื่อตำแหน่ง หากตำแหน่งนั้นมีความเสี่ยงด้านการกำกับดูแลเข้ามาเกี่ยวข้อง เรื่องนี้จะกำหนดทั้งรายชื่อผู้สมัครและคำถามที่ใช้ในการคัดกรอง และที่ปรึกษาจะบอกคุณตรงไปตรงมาว่าผู้สมัครแข็งตรงไหนและอ่อนตรงไหน

สามถึงห้าวันทำการสำหรับตำแหน่งทั่วไปในธนาคาร ประกันภัย และฟินเทค ส่วนตำแหน่งเฉพาะทางด้านการกำกับดูแลและตำแหน่งระดับผู้นำใช้เวลานานกว่า เพราะกลุ่มผู้สมัครในประเทศไทยมีจำนวนจำกัดและต้องใช้วิธีเจาะตลาด Evantis บอกตั้งแต่ตอนรับโจทย์ว่าตำแหน่งของคุณอยู่ในกลุ่มไหน

สำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ที่ต้องติดต่อกับหน่วยงานกำกับดูแล การใช้ภาษาไทยได้ถือเป็นข้อกำหนดโดยปริยาย ส่วนตำแหน่งระดับภูมิภาคและสายเทคโนโลยีภายในกลุ่มบริษัทมักใช้ภาษาอังกฤษได้ Evantis จะบอกตามจริงว่าการกำหนดให้ต้องใช้ภาษาไทยทำให้กลุ่มผู้สมัครแคบลงแค่ไหนก่อนที่คุณจะตัดสินใจ

ได้ Evantis นำผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติเข้ามาทำงานในประเทศไทยมาหลายปี กรณีพนักงานประจำ บริษัทของคุณเป็นนายจ้างและเป็นผู้ถือวีซ่ากับใบอนุญาตทำงาน โดย Evantis ให้คำแนะนำและประสานงานให้ตลอดกระบวนการ ส่วนกรณีจ้างผ่าน Evantis หรือสัญญาจ้าง Evantis เป็นนายจ้างและดูแลทั้งสองเรื่องเอง รายละเอียดเพิ่มเติมที่ การจ้างบุคลากรชาวต่างชาติในประเทศไทย

การจัดหาพนักงานประจำมีการรับประกันหาคนใหม่ภายใน 90 วัน หากผู้สมัครลาออกภายใน 90 วัน Evantis จะเริ่มสรรหาใหม่ให้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ไม่มีค่ามัดจำและไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าสำหรับการสรรหาพนักงานประจำ ค่าบริการจะถึงกำหนดชำระเมื่อผู้สมัครตอบรับและเริ่มงานแล้ว ส่วนพนักงานสัญญาจ้างและพนักงาน outsource คิดเป็นอัตรารายเดือนที่ตกลงกันก่อนเริ่มงาน